A l’issue de la formation, le stagiaire aura :
Les contenus de la formation :
Formation sur le site de l'ACEPP 33/47 dans une salle adaptée à la taille du groupe, équipée d'un vidéoprojecteur, d'un paperbord et permettant des travaux de sous-groupes.
1 journée.
Une démarche pédagogique ACTIVE
Une démarche pédagogique IMPLIQUANTE
Une démarche pédagogique RIGOUREUSE
Une démarche pédagogique RESPECTUEUSE des personnes
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap, visible ou non-visible.
Les personnes en situation de handicap ou la personne chargée de la formation pourra entrer en contact avec le formateur avant la formation (10-15 jours avant) afin d'échanger sur les modalités d'adaptation nécessaires aux bonnes conditions de déroulement de l'action de formation.
Public visé : Équipe pluridisciplinaire, Ensemble des personnels
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun
Modalités et délai d'accès : Délai d'accès : 3 mois à 6 mois, Entretien préalable d'analyse des besoins avec le Responsable Formation et/ou le manager, Formation INTRA, Formation présentielle
Modalités d'évaluation : Questionnaire d’évaluation des compétences acquises par le participant durant la formation, Questionnaire d’évaluation de l’atteinte des objectifs de la formation par le participant, Questionnaire de satisfaction de la formation (réponse aux attentes, utilité perçue)
Rythme : Temps plein, Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 790,00 €Dans Bordeaux et son agglomération.
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
À l'issue de la première journée de formation, tour de table avec l'ensemble des participants afin de recueillir les ressentis, les perceptions et ainsi décider collectivement des adaptations nécessaires pour la suite de la formation.
Mieux comprendre manière de mettre en oeuvre des attitudes bientraitantes dans le quotidien professionnelle. - Les situations qui interrogent sur la réelle bientraitance. - La manière de faire face aux situations limites. - Les conséquences de la moindre bientraitance dans le quotidien professionnel. -
Travail en atelier sur les manières de mettre en oeuvre la bientraitance en établissement de santé. Mise en place de plusieurs situations de moindre bientraitance en établissement : le patient, ses accompagnants, les professionnels de santé n'appartenant pas à l'établissement, les autres professionnels de santé de l'établissement, le matériel, l'organisation du travail, ... Les participants passent à tous les postes. Un temps d'analyse est proposé à la fin de chaque mise en situation. Une synthèse collective est établi en fin d'atelier.
Présentation du formateur. Tour de table de présentation des participants. Exposé du projet de formation par le formateur. Expression des attentes par les participants (en sous-groupes de 3/4). Synthèse des attentes par le formateur
Comprendre la notion de bientraitance sur le plan psychologique, sociologique, anthropologique. La bientraitance dans les établissements de santé, au sein de la société et son évolution à travers l'histoire : de la bienfaisance à la bientraitance.
Connaître les différentes formes que peut prendre la moindre bientraitance en établissement de santé. - Intimité, dignité, confidentialité - Douleur - Prise en soins des bénéficiaires - Confort des bénéficiaires - Accompagnement à la fin de vie - Communication - Respect de l'autonomie - Respect de la personne - Organisation de l'établissement